Mohamed Mazen Khiami Hakkında:
HR professional working as a trainer and HR consultant with Horizons Learning UK. I work in the Middle East and have worked with Kuwaiti oil companies and Al Jazeera, Qatar. I am a very motivational person and enjoy my work. My drive in life is to work with people and I enjoy the counselling aspect of my HR career.
Deneyim
Co-founder of Horizons Learning UK, a UK HR consultancy company.
I design courses in Management, Leadership, Coaching as well as the various fields of Human Resource Management. I train or deliver courses, in English, which is my native tongue although I do speak Arabic fluently. I am also a consultant in HR.
Eğitim
Currently registered in the doctoral programme at Heriot Watt University, Edinburgh Business School
I have a Master of Science degree in Human Resource Management from Heriot Watt
I have a degree in Electrical and Electronic Engineering from Manchester Polytechnic.
Mohamed Mazen Khiami ile aynı Üst Yönetim / Danışmanlık sektöründen profesyoneller
Istanbul, İstanbul'e yakın farklı sektörlerden profesyoneller
Mohamed Mazen olarak adlandırılan diğer kullanıcılar
Istanbul, İstanbul yakınındaki işler
-
Satış ve Pazarlama Uzmanı
2 hafta önce
IO THE FUTURE SOFTWARE Ataşehir, Istanbul+Job summary · Satış & pazarlama network uzmanıyız. Eğitim teknolojileri şirketimizde satış ve büyüme geliştiriyoruz.+ · Ceo , kurucu okul müdürü akademik koordinatör ik&l&d yöneticileri gibi karar vericilere doğrudan erişim sağlamak. · ...
-
Korean Speaking Sales Representative
5 gün önce
Lavixo İstanbulLAVIXO bünyesinde kişilerin cinsiyetine, etnik kökenine, ırkına, rengine, milliyetine, · ekonomik durumuna, · siyasi düşüncesine, · dinine ve diğer inanışlarına ilişkin ayrımcılık yapılamaz. İşe alımlarda ve · terfilerde, · sağlanan çalışma koşullarında, · müşterilerle olan tüm i ...
-
Social Media Specialist
4 hafta önce
Grand Clinic Kucukcekmece, IstanbulGrand Clinic'de dijital iletişimle ilgili görevler bulunmaktadır. · Dinamik ve yaratıcı bir Sosyal Medya Uzmanı arıyoruz. · ...
