Yasemin Çelen

Merhaba herkese,

Ben Yasemin,  bir İnsan Kaynakları uzmanıyım ve orta ölçekli ve büyük şirketler için işe alım konusunda geniş bir deneyime sahibim. Son 4 yıldır özellikle işe alım taktikleri üzerine odaklandım ve yönetimimdeki kişilerin seçim sürecindeki performanslarını nasıl geliştirebileceğim konusunda ilgiliyim.

Deneyimim hakkında üç önemli noktayı paylaşmak istiyorum:

Orta ölçekli ve büyük şirketler için İşe Alım Odaklılık: Kariyerim boyunca çeşitli şirketlerin işe alım süreçlerinde görev aldım. Ancak son 4 yıldır orta ölçekli ve büyük şirketler için işe alıma odaklandım. Bu sayede bu organizasyonların özel ihtiyaçlarını anlama fırsatı buldum ve en nitelikli adayları çekmek için etkili işe alım stratejileri geliştirdim.

Seçim Sürecinde Performansın Geliştirilmesi: İşe alım sürecinde performansın geliştirilmesine büyük önem veriyorum. Her pozisyon için uygun adayların seçilmesinin ne kadar önemli olduğunu biliyorum ve bu süreci optimize etmek ve hızlandırmak için sürekli olarak yeni değerlendirme teknikleri ve mülakatlar uygulama konusunda çalışıyorum. Hedefim, daha kesin ve verimli bir seçim yapılmasını sağlayan yeni teknikleri uygulamak ve böylelikle şirketlerin en iyi yetenekleri işe almalarını sağlamaktır.

Uyum sağlama ve Sonuç Odaklılık: Bir işe alım uzmanı olarak, sürekli değişen bir iş ortamında hızlı ve uyumlu olmanın önemini anlıyorum. Ana hedefim her şirketin değerlerine ve ihtiyaçlarına uygun en nitelikli adayları belirlemektir. İnsan Kaynakları ve işe alım yönetimi ekipleriyle yakın bir şekilde çalışıyor ve onların özel gereksinimlerini anlamak için çaba sarf ediyorum. Sonuç odaklı bir yaklaşıma sahibim ve adaylar ve şirketler için başarıyı sağlamak için çaba gösteriyorum.

Yetenekli profesyonellerin işe alım süreçlerindeki başarılarına katkıda bulunmak için heyecanlıyım ve en iyi adayları seçerek şirketlerin başarısına katkıda bulunmak için çaba göstereceğim. Eğer tutkulu, sürekli olarak seçim sürecini iyileşt

İnsan Kaynakları ile İşletme Lisans Derecesi